论战略性人力资源管理的实施
론전략성인력자원관리적실시
A Discussion on the Implementation of Strategic Human Resource Management
  • 万方数据
    石家庄经济学院学报 석가장경제학원학보
    JOURNAL OF SHIJIAZHUANG UNIVERSITY OF ECONOMICS
    2005年 1期 42-44 ,共3页

    李会欣%邱阳东

    리회흔%구양동

    战略性%人力资源管理%竞争优势 戰略性%人力資源管理%競爭優勢
    전략성%인력자원관리%경쟁우세
    随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题.战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势.实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则.
    수착기업경쟁적일익격렬,인력자원진정성위기업적전략성자원,기업개시종전략적각도고필인력자원관리문제.전략성인력자원관리적실시유리우촉진기업경영효익적제고、추동기업인력자본확전、지도인력자원관리실천,병사기업획취지속경쟁우세.실시전략성인력자원관리필수진행기업전략적필배여정합이급기업문화적정합,동시야요견지쌍층쌍원원칙.
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