中国高校科技与产业化（学术版）
中國高校科技與產業化（學術版）
중국고교과기여산업화（학술판）
CHINESE UNIVERSITY TECHNOLOGY TRANSFER
2006年
z1期
168-170
,共3页
高校企业%人力资源%开发对策
高校企業%人力資源%開髮對策
고교기업%인력자원%개발대책
随着我国市场经济体制的建立,市场对人才的需求形势发生了变化,人才争夺战已在我国打响.如何在激烈的竞争中留住人才,是高校企业面临的重要课题.高校企业人事管理应顺应形势变化,转变到市场经济体制下重刎视人力资源的开发上来.高校企业人事管理应树立人力资源为第一资源的观念,采取对策加快人力资源开发.
隨著我國市場經濟體製的建立,市場對人纔的需求形勢髮生瞭變化,人纔爭奪戰已在我國打響.如何在激烈的競爭中留住人纔,是高校企業麵臨的重要課題.高校企業人事管理應順應形勢變化,轉變到市場經濟體製下重刎視人力資源的開髮上來.高校企業人事管理應樹立人力資源為第一資源的觀唸,採取對策加快人力資源開髮.
수착아국시장경제체제적건립,시장대인재적수구형세발생료변화,인재쟁탈전이재아국타향.여하재격렬적경쟁중류주인재,시고교기업면림적중요과제.고교기업인사관리응순응형세변화,전변도시장경제체제하중문시인력자원적개발상래.고교기업인사관리응수립인력자원위제일자원적관념,채취대책가쾌인력자원개발.
