新财经（理论版）
新財經（理論版）
신재경（이론판）
NEW FINANCE ECONOMICS
2012年
5期
70-71
,共2页
现代企业%人才激励体系%激励理论%措施
現代企業%人纔激勵體繫%激勵理論%措施
현대기업%인재격려체계%격려이론%조시
随着我国市场经济的不断发展,提升了我国企业对于企业管理的认知度.但是因为竞争的日益激烈,企业对于人才的重视程度也在变得越来越高.对于人才的激励已成为我国现代企业当前所面临的最为迫切的问题之一.一个健全而完善的激励体系能够推进企业内人才的良性竞争,从而有利于企业人才自身知识结构的更好调整.本文概述了激励机制的基本理论,分析了企业建设人才激励体系的必要性,并提出了现代企业建设人才激励体系的具体措施.
隨著我國市場經濟的不斷髮展,提升瞭我國企業對于企業管理的認知度.但是因為競爭的日益激烈,企業對于人纔的重視程度也在變得越來越高.對于人纔的激勵已成為我國現代企業噹前所麵臨的最為迫切的問題之一.一箇健全而完善的激勵體繫能夠推進企業內人纔的良性競爭,從而有利于企業人纔自身知識結構的更好調整.本文概述瞭激勵機製的基本理論,分析瞭企業建設人纔激勵體繫的必要性,併提齣瞭現代企業建設人纔激勵體繫的具體措施.
수착아국시장경제적불단발전,제승료아국기업대우기업관리적인지도.단시인위경쟁적일익격렬,기업대우인재적중시정도야재변득월래월고.대우인재적격려이성위아국현대기업당전소면림적최위박절적문제지일.일개건전이완선적격려체계능구추진기업내인재적량성경쟁,종이유리우기업인재자신지식결구적경호조정.본문개술료격려궤제적기본이론,분석료기업건설인재격려체계적필요성,병제출료현대기업건설인재격려체계적구체조시.
