解放军医院管理杂志
解放軍醫院管理雜誌
해방군의원관리잡지
HOSPITAL ADMINISTRATION JOURNAL OF CHINESE PEOPLE'S LIBERATION ARMY
2005年
2期
180-181
,共2页
出国留学%科技人员%职业设计
齣國留學%科技人員%職業設計
출국류학%과기인원%직업설계
目的:了解出国留学对医院科技人员职业设计的影响.方法:采用对某医院有留学经历的科技人员随机发放问卷调查的方法.结果:出国前46.8%和55.9%的人认为通过留学可以增加个人收入和获得晋升技术职称或行政职务;回国后23.4%的人获得晋升技术职称,11.7%的人获得晋升行政职务;29.9%的人发表3篇以上英文论文,27.3%和54.6%的人分别获国家和军队科研基金、科研成果或学术称号,61.0%的人开展了一项以上临床新业务或新技术;90.9%和94.8%的人认为自己所取得的成就及个人综合素质的提高与出国留学相关或密切相关;94.8%的人对自己目前的工作满意或比较满意,5.2%和14.3%的人不甚满意和认为没有人尽其才,11.7%的人曾经有过或目前仍有离开医院的想法.结论:出国留学对留学人员在职称、职务的晋升,学术成果的取得,综合能力的提高和个人职业的重新设计等方面产生明显影响.
目的:瞭解齣國留學對醫院科技人員職業設計的影響.方法:採用對某醫院有留學經歷的科技人員隨機髮放問捲調查的方法.結果:齣國前46.8%和55.9%的人認為通過留學可以增加箇人收入和穫得晉升技術職稱或行政職務;迴國後23.4%的人穫得晉升技術職稱,11.7%的人穫得晉升行政職務;29.9%的人髮錶3篇以上英文論文,27.3%和54.6%的人分彆穫國傢和軍隊科研基金、科研成果或學術稱號,61.0%的人開展瞭一項以上臨床新業務或新技術;90.9%和94.8%的人認為自己所取得的成就及箇人綜閤素質的提高與齣國留學相關或密切相關;94.8%的人對自己目前的工作滿意或比較滿意,5.2%和14.3%的人不甚滿意和認為沒有人儘其纔,11.7%的人曾經有過或目前仍有離開醫院的想法.結論:齣國留學對留學人員在職稱、職務的晉升,學術成果的取得,綜閤能力的提高和箇人職業的重新設計等方麵產生明顯影響.
목적:료해출국류학대의원과기인원직업설계적영향.방법:채용대모의원유류학경력적과기인원수궤발방문권조사적방법.결과:출국전46.8%화55.9%적인인위통과류학가이증가개인수입화획득진승기술직칭혹행정직무;회국후23.4%적인획득진승기술직칭,11.7%적인획득진승행정직무;29.9%적인발표3편이상영문논문,27.3%화54.6%적인분별획국가화군대과연기금、과연성과혹학술칭호,61.0%적인개전료일항이상림상신업무혹신기술;90.9%화94.8%적인인위자기소취득적성취급개인종합소질적제고여출국류학상관혹밀절상관;94.8%적인대자기목전적공작만의혹비교만의,5.2%화14.3%적인불심만의화인위몰유인진기재,11.7%적인증경유과혹목전잉유리개의원적상법.결론:출국류학대류학인원재직칭、직무적진승,학술성과적취득,종합능력적제고화개인직업적중신설계등방면산생명현영향.
