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2009年
14期
176-177
,共2页
企业年金%薪酬体系%设计原则%方案重点
企業年金%薪酬體繫%設計原則%方案重點
기업년금%신수체계%설계원칙%방안중점
在企业不断通过提高核心竞争力来增加利润的今天,人力资源的争夺更为激烈、而企业年金作为企业吸引人才、提高绩效的一种管理手段,受到越来越多的企业青睐和应用.本文从企业年金的涵义和发展说起,探讨了企业年金对优化企业薪酬体系的作用,建立企业年金时要注意的原则以及企业设计年金方案时应关注的重点,对于企业要建立和健全企业年金制度有一定的帮助意义.
在企業不斷通過提高覈心競爭力來增加利潤的今天,人力資源的爭奪更為激烈、而企業年金作為企業吸引人纔、提高績效的一種管理手段,受到越來越多的企業青睞和應用.本文從企業年金的涵義和髮展說起,探討瞭企業年金對優化企業薪酬體繫的作用,建立企業年金時要註意的原則以及企業設計年金方案時應關註的重點,對于企業要建立和健全企業年金製度有一定的幫助意義.
재기업불단통과제고핵심경쟁력래증가리윤적금천,인력자원적쟁탈경위격렬、이기업년금작위기업흡인인재、제고적효적일충관리수단,수도월래월다적기업청래화응용.본문종기업년금적함의화발전설기,탐토료기업년금대우화기업신수체계적작용,건립기업년금시요주의적원칙이급기업설계년금방안시응관주적중점,대우기업요건립화건전기업년금제도유일정적방조의의.
