江西理工大学学报
江西理工大學學報
강서리공대학학보
JOURNAL OF JIANGXI UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2010年
4期
32-35
,共4页
高校雇员制%纠纷解决机制%和解与调解%申诉%仲裁%诉讼
高校僱員製%糾紛解決機製%和解與調解%申訴%仲裁%訴訟
고교고원제%규분해결궤제%화해여조해%신소%중재%소송
随着高校雇员制人事管理制度的进一步实施,高校与雇员在聘用合同的履行过程中不免会产生一些纠纷.为了更好地处理高校与雇员间的关系,避免双方矛盾的激化,影响高校师资队伍的和谐稳定,应建立和解、调解、申诉、仲裁和诉讼等多样化的纠纷解决机制.
隨著高校僱員製人事管理製度的進一步實施,高校與僱員在聘用閤同的履行過程中不免會產生一些糾紛.為瞭更好地處理高校與僱員間的關繫,避免雙方矛盾的激化,影響高校師資隊伍的和諧穩定,應建立和解、調解、申訴、仲裁和訴訟等多樣化的糾紛解決機製.
수착고교고원제인사관리제도적진일보실시,고교여고원재빙용합동적리행과정중불면회산생일사규분.위료경호지처리고교여고원간적관계,피면쌍방모순적격화,영향고교사자대오적화해은정,응건립화해、조해、신소、중재화소송등다양화적규분해결궤제.
