科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2012年
9期
129-134
,共6页
角色认同%组织结构%员工创新%创新行为
角色認同%組織結構%員工創新%創新行為
각색인동%조직결구%원공창신%창신행위
根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用.通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法,对提出的理论假设进行了检验.实证研究发现:员工角色认同与员工创新呈正相关关系,员工创新的自我认同感越强,创新的动力就越强,就表现出更多的创新行为；组织结构与员工创新相关,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新行为的影响就越弱；组织结构在员工创新角色认同与员工创新关系中起调节作用,组织结构越复杂、越正规,集权化程度越高,对员工创新角色与员工创新间关系的影响就越弱.最后,提出了未来的研究方向.
根據角色認同理論,指齣員工的創新角色認同度高,則錶現齣更多的創新行為,同時組織結構作為重要的組織因素,在其中起著重要的影響作用.通過數據調查,運用多層線性迴歸模型分析方法,對提齣的理論假設進行瞭檢驗.實證研究髮現:員工角色認同與員工創新呈正相關關繫,員工創新的自我認同感越彊,創新的動力就越彊,就錶現齣更多的創新行為；組織結構與員工創新相關,組織結構越複雜、越正規,集權化程度越高,對員工創新行為的影響就越弱；組織結構在員工創新角色認同與員工創新關繫中起調節作用,組織結構越複雜、越正規,集權化程度越高,對員工創新角色與員工創新間關繫的影響就越弱.最後,提齣瞭未來的研究方嚮.
근거각색인동이론,지출원공적창신각색인동도고,칙표현출경다적창신행위,동시조직결구작위중요적조직인소,재기중기착중요적영향작용.통과수거조사,운용다층선성회귀모형분석방법,대제출적이론가설진행료검험.실증연구발현:원공각색인동여원공창신정정상관관계,원공창신적자아인동감월강,창신적동력취월강,취표현출경다적창신행위；조직결구여원공창신상관,조직결구월복잡、월정규,집권화정도월고,대원공창신행위적영향취월약；조직결구재원공창신각색인동여원공창신관계중기조절작용,조직결구월복잡、월정규,집권화정도월고,대원공창신각색여원공창신간관계적영향취월약.최후,제출료미래적연구방향.
