人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2008年
1期
1-5
,共5页
组织承诺%团队承诺%职业承诺%离职意向
組織承諾%糰隊承諾%職業承諾%離職意嚮
조직승낙%단대승낙%직업승낙%리직의향
信息技术企业技术员工的高离职率成为信息技术行业面临的一大难题,该研究在浙江省信息技术企业和传统制造企业问卷调查的基础上,分析了两类企业中多层次承诺(组织承诺、团队承诺和职业承诺)对信息技术企业技术员工离职意向的影响及其差异.研究发现,信息技术企业技术员工的团队承诺是组织承诺影响离职意向的缓冲变量,当组织承诺一致时,团队承诺越高,离职意向也越强.而传统制造企业中职业承诺的缓冲效应得到了验证,当组织承诺相同时,员工的职业承诺越高,其离职意向就越弱.研究最后对企业的管理提出了建议.
信息技術企業技術員工的高離職率成為信息技術行業麵臨的一大難題,該研究在浙江省信息技術企業和傳統製造企業問捲調查的基礎上,分析瞭兩類企業中多層次承諾(組織承諾、糰隊承諾和職業承諾)對信息技術企業技術員工離職意嚮的影響及其差異.研究髮現,信息技術企業技術員工的糰隊承諾是組織承諾影響離職意嚮的緩遲變量,噹組織承諾一緻時,糰隊承諾越高,離職意嚮也越彊.而傳統製造企業中職業承諾的緩遲效應得到瞭驗證,噹組織承諾相同時,員工的職業承諾越高,其離職意嚮就越弱.研究最後對企業的管理提齣瞭建議.
신식기술기업기술원공적고리직솔성위신식기술행업면림적일대난제,해연구재절강성신식기술기업화전통제조기업문권조사적기출상,분석료량류기업중다층차승낙(조직승낙、단대승낙화직업승낙)대신식기술기업기술원공리직의향적영향급기차이.연구발현,신식기술기업기술원공적단대승낙시조직승낙영향리직의향적완충변량,당조직승낙일치시,단대승낙월고,리직의향야월강.이전통제조기업중직업승낙적완충효응득도료험증,당조직승낙상동시,원공적직업승낙월고,기리직의향취월약.연구최후대기업적관리제출료건의.
