护理学杂志
護理學雜誌
호이학잡지
JOURNAL OF NURSING SCIENCE
2010年
2期
1-4
,共4页
护士长%变革型领导行为%愿景激励%领导魅力%领导有效性
護士長%變革型領導行為%願景激勵%領導魅力%領導有效性
호사장%변혁형령도행위%원경격려%령도매력%령도유효성
目的 探讨护士长变革型领导行为与领导有效性的关系.方法 采用变革型领导行为问卷、团体内合作量表、团体绩效量表、团体满意度量表、团体凝聚力量表、自我效能感量表及自行设计的下属对领导的信任问卷对重庆市万州区1 094名护士进行问卷调查,对研究涉及的121名护士长进行专题分析.结果 护士长变革型领导行为总均分为4.66±1.04,其德行垂范、领导魅力、愿景激励、个性化关怀维度评分分别为4.72±1.02、4.75±1.02、4.62±1.01、4.54±1.08.护士长变革型领导行为与领导有效性显著相关(均P＜0.01),可有效预测领导有效性;在下属对领导的信任方面,变革型领导行为的4个维度均是其预测变量(P＜0.05,P＜0.01).结论 护士长在德行垂范、领导魅力方面做得较好,但愿景激励、个性化关怀方面有待加强.对护士长进行变革型领导行为培养,将有助于提高团队层面和个体层面的领导有效性.
目的 探討護士長變革型領導行為與領導有效性的關繫.方法 採用變革型領導行為問捲、糰體內閤作量錶、糰體績效量錶、糰體滿意度量錶、糰體凝聚力量錶、自我效能感量錶及自行設計的下屬對領導的信任問捲對重慶市萬州區1 094名護士進行問捲調查,對研究涉及的121名護士長進行專題分析.結果 護士長變革型領導行為總均分為4.66±1.04,其德行垂範、領導魅力、願景激勵、箇性化關懷維度評分分彆為4.72±1.02、4.75±1.02、4.62±1.01、4.54±1.08.護士長變革型領導行為與領導有效性顯著相關(均P＜0.01),可有效預測領導有效性;在下屬對領導的信任方麵,變革型領導行為的4箇維度均是其預測變量(P＜0.05,P＜0.01).結論 護士長在德行垂範、領導魅力方麵做得較好,但願景激勵、箇性化關懷方麵有待加彊.對護士長進行變革型領導行為培養,將有助于提高糰隊層麵和箇體層麵的領導有效性.
목적 탐토호사장변혁형령도행위여령도유효성적관계.방법 채용변혁형령도행위문권、단체내합작량표、단체적효량표、단체만의도량표、단체응취역량표、자아효능감량표급자행설계적하속대령도적신임문권대중경시만주구1 094명호사진행문권조사,대연구섭급적121명호사장진행전제분석.결과 호사장변혁형령도행위총균분위4.66±1.04,기덕행수범、령도매력、원경격려、개성화관부유도평분분별위4.72±1.02、4.75±1.02、4.62±1.01、4.54±1.08.호사장변혁형령도행위여령도유효성현저상관(균P＜0.01),가유효예측령도유효성;재하속대령도적신임방면,변혁형령도행위적4개유도균시기예측변량(P＜0.05,P＜0.01).결론 호사장재덕행수범、령도매력방면주득교호,단원경격려、개성화관부방면유대가강.대호사장진행변혁형령도행위배양,장유조우제고단대층면화개체층면적령도유효성.
