南昌高专学报
南昌高專學報
남창고전학보
JOURNAL OF NANCHANG JUNIOR COLLEGE
2011年
1期
33-34
,共2页
一线员工%高离职率%薪酬%人情环境%职业生涯设计%管理创新%人才培养
一線員工%高離職率%薪酬%人情環境%職業生涯設計%管理創新%人纔培養
일선원공%고리직솔%신수%인정배경%직업생애설계%관리창신%인재배양
酒店的竞争实际就是人才的竞争,目前酒店一线员工的离职率居高不下,究其原因有三:一是一线员工工作强度大,时间长,薪酬待遇不尽如人意;二是缺乏和谐的充满人情味的工作环境;三是缺乏对一线员工的职业生涯设计.针对原因提出三点对策:一是完善制度,切实保护一线员工的合理利益;二是管理创新,构建温馨和谐的人情交流环境;三是用人所长,造就人才培养型组织.
酒店的競爭實際就是人纔的競爭,目前酒店一線員工的離職率居高不下,究其原因有三:一是一線員工工作彊度大,時間長,薪酬待遇不儘如人意;二是缺乏和諧的充滿人情味的工作環境;三是缺乏對一線員工的職業生涯設計.針對原因提齣三點對策:一是完善製度,切實保護一線員工的閤理利益;二是管理創新,構建溫馨和諧的人情交流環境;三是用人所長,造就人纔培養型組織.
주점적경쟁실제취시인재적경쟁,목전주점일선원공적리직솔거고불하,구기원인유삼:일시일선원공공작강도대,시간장,신수대우불진여인의;이시결핍화해적충만인정미적공작배경;삼시결핍대일선원공적직업생애설계.침대원인제출삼점대책:일시완선제도,절실보호일선원공적합리이익;이시관리창신,구건온형화해적인정교류배경;삼시용인소장,조취인재배양형조직.
