CAJ | 학술논문

薪酬激励机制旨在通过以产出为基础的激励性支付诱使代理人采取最佳行动国有企业高层管理者作为国家资产地经营者和管理者,肩负着非常重大的责任,同时他们所具备的特殊决策知识和能力也使其成为最为重要和关键的人力资源,随着社会的发展,薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要部分,它对企业的重要作用和意义不言而喻.但我国的国企高管薪酬激励制度仍存在一些不足需要对其改革和完善.
신수격려궤제지재통과이산출위기출적격려성지부유사대리인채취최가행동국유기업고층관리자작위국가자산지경영자화관리자,견부착비상중대적책임,동시타문소구비적특수결책지식화능력야사기성위최위중요화관건적인력자원,수착사회적발전,신수격려이성위현대인력자원관리적중요부분,타대기업적중요작용화의의불언이유.단아국적국기고관신수격려제도잉존재일사불족수요대기개혁화완선.