胜利油田党校学报
勝利油田黨校學報
성리유전당교학보
JOURNAL OF THE PARTY SCHOOL OF SHENGLI OILFIELD
2007年
3期
105-106
,共2页
石油企业%人才%人才流动%人才流失%人力资源管理
石油企業%人纔%人纔流動%人纔流失%人力資源管理
석유기업%인재%인재류동%인재류실%인력자원관리
人才流动,从社会角度看,是必然趋势.市场经济需要人才流动,只有人才的合理流动,才能实现人才队伍的整体优化;也只有打破人才的部门所有,才能最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益.但从企业角度看,高层次的科研、管理和技术人才入不敷出,就会属于人才流失问题.在这个充满激烈竞争的时代,人才大量的流失也就意味着企业竞争力的丧失,如果不能得到及时有效的补充,就会对企业的发展产生巨大的影响.
人纔流動,從社會角度看,是必然趨勢.市場經濟需要人纔流動,隻有人纔的閤理流動,纔能實現人纔隊伍的整體優化;也隻有打破人纔的部門所有,纔能最大限度地髮揮人纔的經濟效益和社會效益.但從企業角度看,高層次的科研、管理和技術人纔入不敷齣,就會屬于人纔流失問題.在這箇充滿激烈競爭的時代,人纔大量的流失也就意味著企業競爭力的喪失,如果不能得到及時有效的補充,就會對企業的髮展產生巨大的影響.
인재류동,종사회각도간,시필연추세.시장경제수요인재류동,지유인재적합리류동,재능실현인재대오적정체우화;야지유타파인재적부문소유,재능최대한도지발휘인재적경제효익화사회효익.단종기업각도간,고층차적과연、관리화기술인재입불부출,취회속우인재류실문제.재저개충만격렬경쟁적시대,인재대량적류실야취의미착기업경쟁력적상실,여과불능득도급시유효적보충,취회대기업적발전산생거대적영향.
