护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2009年
26期
2434-2435
,共2页
王幼芳%刘晓丹%吴世菊%吴晓珂%王芳
王幼芳%劉曉丹%吳世菊%吳曉珂%王芳
왕유방%류효단%오세국%오효가%왕방
社区护士%组织承诺%离职倾向%相关性
社區護士%組織承諾%離職傾嚮%相關性
사구호사%조직승낙%리직경향%상관성
[目的]研究社区护士的组织承诺水平及与离职倾向的关系.[方法]用组织承诺量表和离职倾向量表对长春市160名社区护士进行问卷调查并进行分析.[结果]社区护士的总体组织承诺及其情感承诺、继续承诺、规范承诺维度都与离职倾向呈负相关(r值分别为:-0.588,-0.598,-0.201,-0.609);年龄越轻,继续承诺和总体组织承诺越低;学历越高,离职倾向越高;职称越低,继续承诺越低.[结论]社区护士的组织承诺对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过加强对护士组织承诺的管理来减少护士的流失率.
[目的]研究社區護士的組織承諾水平及與離職傾嚮的關繫.[方法]用組織承諾量錶和離職傾嚮量錶對長春市160名社區護士進行問捲調查併進行分析.[結果]社區護士的總體組織承諾及其情感承諾、繼續承諾、規範承諾維度都與離職傾嚮呈負相關(r值分彆為:-0.588,-0.598,-0.201,-0.609);年齡越輕,繼續承諾和總體組織承諾越低;學歷越高,離職傾嚮越高;職稱越低,繼續承諾越低.[結論]社區護士的組織承諾對離職傾嚮具有一定的預測性,管理者可以通過加彊對護士組織承諾的管理來減少護士的流失率.
[목적]연구사구호사적조직승낙수평급여리직경향적관계.[방법]용조직승낙량표화리직경향량표대장춘시160명사구호사진행문권조사병진행분석.[결과]사구호사적총체조직승낙급기정감승낙、계속승낙、규범승낙유도도여리직경향정부상관(r치분별위:-0.588,-0.598,-0.201,-0.609);년령월경,계속승낙화총체조직승낙월저;학력월고,리직경향월고;직칭월저,계속승낙월저.[결론]사구호사적조직승낙대리직경향구유일정적예측성,관리자가이통과가강대호사조직승낙적관리래감소호사적류실솔.
