未来与发展
未來與髮展
미래여발전
FUTURE AND DEVELOPMENT
2010年
2期
31-34
,共4页
柔性培训%学习理论%自我效能%认知策略
柔性培訓%學習理論%自我效能%認知策略
유성배훈%학습이론%자아효능%인지책략
在知识经济时代,企业员工培训与其他人力资源管理活动相比具有更重要的战略意义,尤其对于那些以知识型员工为核心的企业,柔性的员工培训管理更具有实际价值.然而,目前我国企业的培训现状存在着培训目标不长远、培训体系不健全、培训效果不明显等诸多弊病,因此,对企业培训管理进行深入的研究势在必行.本文将认知指导理论、自我效能理论、目标设置理论、需求理论、信息加工理论、社会学习理论和成人学习理论这些与员工培训紧密相关的学习理论运用于现代企业培训中.旨在寻求企业培训的最佳途径并形成一套柔性的培训体系,使员工培训成为企业获得长足竞争力的有效途径.
在知識經濟時代,企業員工培訓與其他人力資源管理活動相比具有更重要的戰略意義,尤其對于那些以知識型員工為覈心的企業,柔性的員工培訓管理更具有實際價值.然而,目前我國企業的培訓現狀存在著培訓目標不長遠、培訓體繫不健全、培訓效果不明顯等諸多弊病,因此,對企業培訓管理進行深入的研究勢在必行.本文將認知指導理論、自我效能理論、目標設置理論、需求理論、信息加工理論、社會學習理論和成人學習理論這些與員工培訓緊密相關的學習理論運用于現代企業培訓中.旨在尋求企業培訓的最佳途徑併形成一套柔性的培訓體繫,使員工培訓成為企業穫得長足競爭力的有效途徑.
재지식경제시대,기업원공배훈여기타인력자원관리활동상비구유경중요적전략의의,우기대우나사이지식형원공위핵심적기업,유성적원공배훈관리경구유실제개치.연이,목전아국기업적배훈현상존재착배훈목표불장원、배훈체계불건전、배훈효과불명현등제다폐병,인차,대기업배훈관리진행심입적연구세재필행.본문장인지지도이론、자아효능이론、목표설치이론、수구이론、신식가공이론、사회학습이론화성인학습이론저사여원공배훈긴밀상관적학습이론운용우현대기업배훈중.지재심구기업배훈적최가도경병형성일투유성적배훈체계,사원공배훈성위기업획득장족경쟁력적유효도경.
