辽宁工业大学学报（社会科学版）
遼寧工業大學學報（社會科學版）
료녕공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
2期
21-24
,共4页
利润分成%高管薪酬%公司绩效
利潤分成%高管薪酬%公司績效
리윤분성%고관신수%공사적효
基于委托--代理理论和风险偏好理论,针对公司经理薪酬合同的激励问题,本文构建了一个上市高管薪酬激励的分析框架.利润分成应当作为薪酬结构中的重要部分来激励高管人员,但公司规模等其他因素也会显著影响其薪酬水平.最后根据2004～2007年沪深300相关数据得到以下结论:在激发高管人力资本时,董事会或薪酬委员会不仅要参考行业内的薪酬水平,更应从调整保障性和激励性的薪酬比例结构中设定出适合自身发展的高管薪酬.
基于委託--代理理論和風險偏好理論,針對公司經理薪酬閤同的激勵問題,本文構建瞭一箇上市高管薪酬激勵的分析框架.利潤分成應噹作為薪酬結構中的重要部分來激勵高管人員,但公司規模等其他因素也會顯著影響其薪酬水平.最後根據2004～2007年滬深300相關數據得到以下結論:在激髮高管人力資本時,董事會或薪酬委員會不僅要參攷行業內的薪酬水平,更應從調整保障性和激勵性的薪酬比例結構中設定齣適閤自身髮展的高管薪酬.
기우위탁--대리이론화풍험편호이론,침대공사경리신수합동적격려문제,본문구건료일개상시고관신수격려적분석광가.리윤분성응당작위신수결구중적중요부분래격려고관인원,단공사규모등기타인소야회현저영향기신수수평.최후근거2004～2007년호심300상관수거득도이하결론:재격발고관인력자본시,동사회혹신수위원회불부요삼고행업내적신수수평,경응종조정보장성화격려성적신수비례결구중설정출괄합자신발전적고관신수.
