江苏卫生事业管理
江囌衛生事業管理
강소위생사업관리
JIANGSU HEALTH CARE MANAGEMENT
2012年
4期
33-34
,共2页
唐雪艳%王宇%张振方%姜忠
唐雪豔%王宇%張振方%薑忠
당설염%왕우%장진방%강충
公立医院%绩效分配%问题%对策
公立醫院%績效分配%問題%對策
공립의원%적효분배%문제%대책
公立医院绩效分配机制的建立对于提高医护人员积极性,促进医院战略目标的实现意义重大.文章从医院绩效分配的涵义着手,对目前医院绩效分配领域存在的问题进行了剖析,进而从正确认识绩效分配、建立科学绩效评价体系、执行全面成本管理和建立沟通反馈机制四个方面提出了建立科学绩效分配机制的可行之路.
公立醫院績效分配機製的建立對于提高醫護人員積極性,促進醫院戰略目標的實現意義重大.文章從醫院績效分配的涵義著手,對目前醫院績效分配領域存在的問題進行瞭剖析,進而從正確認識績效分配、建立科學績效評價體繫、執行全麵成本管理和建立溝通反饋機製四箇方麵提齣瞭建立科學績效分配機製的可行之路.
공립의원적효분배궤제적건립대우제고의호인원적겁성,촉진의원전략목표적실현의의중대.문장종의원적효분배적함의착수,대목전의원적효분배영역존재적문제진행료부석,진이종정학인식적효분배、건립과학적효평개체계、집행전면성본관리화건립구통반궤궤제사개방면제출료건립과학적효분배궤제적가행지로.
