湖南工程学院学报（社会科学版）
湖南工程學院學報（社會科學版）
호남공정학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF HUNAN INSTITUTE OF ENGINEERING(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
1期
35-38
,共4页
公共部门%人力资源%绩效考核
公共部門%人力資源%績效攷覈
공공부문%인력자원%적효고핵
公共部门人力资源绩效考核是全面提高公共部门组织管理效率的重要手段,也是部门成员改善工作谋求发展的重要途径,对提高公共部门人力资源管理水平,建立一流的人事制度起着十分重要的作用.从我国公共部门人力资源绩效考核的考核制度建设、考核体系建设和激励功能的发挥三个方面分析研究了其存在的问题和不足,并提出有针对性的对策探讨.
公共部門人力資源績效攷覈是全麵提高公共部門組織管理效率的重要手段,也是部門成員改善工作謀求髮展的重要途徑,對提高公共部門人力資源管理水平,建立一流的人事製度起著十分重要的作用.從我國公共部門人力資源績效攷覈的攷覈製度建設、攷覈體繫建設和激勵功能的髮揮三箇方麵分析研究瞭其存在的問題和不足,併提齣有針對性的對策探討.
공공부문인력자원적효고핵시전면제고공공부문조직관리효솔적중요수단,야시부문성원개선공작모구발전적중요도경,대제고공공부문인력자원관리수평,건립일류적인사제도기착십분중요적작용.종아국공공부문인력자원적효고핵적고핵제도건설、고핵체계건설화격려공능적발휘삼개방면분석연구료기존재적문제화불족,병제출유침대성적대책탐토.
