会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2010年
27期
36-38
,共3页
公平理论%薪酬%公平性%民营企业
公平理論%薪酬%公平性%民營企業
공평이론%신수%공평성%민영기업
文章根据公平理论,以广东篥民营企业为例,探讨了中小民营企业员工薪酬内部公平问题.认为缺乏科学的薪酬管理机制是中小民营企业员工产生薪酬内部不公平感的主要原因;要提升员工的内部公平感,就要构建科学、公平的薪酬体系,建立完善的绩效考核管理机制,增加薪酬透明度,培养员工正确的公平观.
文章根據公平理論,以廣東篥民營企業為例,探討瞭中小民營企業員工薪酬內部公平問題.認為缺乏科學的薪酬管理機製是中小民營企業員工產生薪酬內部不公平感的主要原因;要提升員工的內部公平感,就要構建科學、公平的薪酬體繫,建立完善的績效攷覈管理機製,增加薪酬透明度,培養員工正確的公平觀.
문장근거공평이론,이엄동률민영기업위례,탐토료중소민영기업원공신수내부공평문제.인위결핍과학적신수관리궤제시중소민영기업원공산생신수내부불공평감적주요원인;요제승원공적내부공평감,취요구건과학、공평적신수체계,건립완선적적효고핵관리궤제,증가신수투명도,배양원공정학적공평관.
