CAJ | 학술논문

香港某集团控股公司在广州开发区新上项目需于2011年4月底前招聘销售经理等中层管理职位，集团控股的广州某公司人力资源部通过分析比较，采取结构化面试，通过收集信息、确定岗位资格条件和胜任素质模型，设计结构化面试题目、评分表、实施步骤，精心组织实施，为新项目公司成功选拔了多名德才兼备的中层管理人员，是一次结构化面试的有效运用。
향항모집단공고공사재엄주개발구신상항목수우2011년4월저전초빙소수경리등중층관리직위，집단공고적엄주모공사인력자원부통과분석비교，채취결구화면시，통과수집신식、학정강위자격조건화성임소질모형，설계결구화면시제목、평분표、실시보취，정심조직실시，위신항목공사성공선발료다명덕재겸비적중층관리인원，시일차결구화면시적유효운용。