中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2006年
6期
34-35
,共2页
工会组织%和谐劳动关系%共赢
工會組織%和諧勞動關繫%共贏
공회조직%화해노동관계%공영
随着市场经济的发展,用工制度的多元化,劳动关系已成为影响企业发展和社会稳定的重要因素.工会应发挥其组织优势,在创建和谐劳动关系中做到"五个最大限度",促进企业和职工在愿景、目标、利益上的交融、共进和共赢,推动和谐企业和和谐社会的发展.
隨著市場經濟的髮展,用工製度的多元化,勞動關繫已成為影響企業髮展和社會穩定的重要因素.工會應髮揮其組織優勢,在創建和諧勞動關繫中做到"五箇最大限度",促進企業和職工在願景、目標、利益上的交融、共進和共贏,推動和諧企業和和諧社會的髮展.
수착시장경제적발전,용공제도적다원화,노동관계이성위영향기업발전화사회은정적중요인소.공회응발휘기조직우세,재창건화해노동관계중주도"오개최대한도",촉진기업화직공재원경、목표、이익상적교융、공진화공영,추동화해기업화화해사회적발전.
