现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2009年
9期
50-53
,共4页
知识型员工%心理契约%必要性%心理契约违背%对策
知識型員工%心理契約%必要性%心理契約違揹%對策
지식형원공%심리계약%필요성%심리계약위배%대책
随着知识经济时代的到来,企业越来越认识到知识型员工管理的重要性.与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性.对于知识型员工的管理,企业应当通过构建良好的心理契约达到企业与知识型员工的双赢.文章分析了知识型员工的特点,并提出了对知识型员工进行心理契约管理的必要性,进而在阐述知识型员工心理契约的构成以及心理契约违背对于知识型员工流失的影响的基础上,探讨了对知识型员工进行心理契约管理、减少人才流失的对策.
隨著知識經濟時代的到來,企業越來越認識到知識型員工管理的重要性.與非知識型員工相比,知識型員工在箇人特質、心理需求、價值觀唸及工作方式等方麵有著諸多的特殊性.對于知識型員工的管理,企業應噹通過構建良好的心理契約達到企業與知識型員工的雙贏.文章分析瞭知識型員工的特點,併提齣瞭對知識型員工進行心理契約管理的必要性,進而在闡述知識型員工心理契約的構成以及心理契約違揹對于知識型員工流失的影響的基礎上,探討瞭對知識型員工進行心理契約管理、減少人纔流失的對策.
수착지식경제시대적도래,기업월래월인식도지식형원공관리적중요성.여비지식형원공상비,지식형원공재개인특질、심리수구、개치관념급공작방식등방면유착제다적특수성.대우지식형원공적관리,기업응당통과구건량호적심리계약체도기업여지식형원공적쌍영.문장분석료지식형원공적특점,병제출료대지식형원공진행심리계약관리적필요성,진이재천술지식형원공심리계약적구성이급심리계약위배대우지식형원공류실적영향적기출상,탐토료대지식형원공진행심리계약관리、감소인재류실적대책.
