教育探索
教育探索
교육탐색
EDUCATION EXPLORATION
2012年
9期
100-101
,共2页
师资管理%心理契约%构建路径
師資管理%心理契約%構建路徑
사자관리%심리계약%구건로경
心理契约在师资管理中具有重要的作用.构建“心理契约”的路径有:招聘过程中要重视“实际的职位预知”,做好科学的职业生涯管理,提高培训绩效,营造良好的工作环境,加强沟通与合作.
心理契約在師資管理中具有重要的作用.構建“心理契約”的路徑有:招聘過程中要重視“實際的職位預知”,做好科學的職業生涯管理,提高培訓績效,營造良好的工作環境,加彊溝通與閤作.
심리계약재사자관리중구유중요적작용.구건“심리계약”적로경유:초빙과정중요중시“실제적직위예지”,주호과학적직업생애관리,제고배훈적효,영조량호적공작배경,가강구통여합작.
