经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2009年
6期
124-125
,共2页
高职院校%行政管理人员%绩效考核
高職院校%行政管理人員%績效攷覈
고직원교%행정관리인원%적효고핵
目前,高职院校在行政管理人员的绩效考核上存在着考核认识上有偏差、缺乏岗位分析、考核指标雷同、考核过程缺乏监控、考核主体单一、考核结果效用不大等问题,影响了绩效考核功能的发挥.为改进行政管理人员的绩效考核,应构建科学的绩效考核管理体系、做好岗位分析、制定客观的考核标准、加大日常考核力度,进行有效沟通,选择多元化评价主体,合理使用评价结果,以促进行政管理人员绩效的提升及高职院校的发展.
目前,高職院校在行政管理人員的績效攷覈上存在著攷覈認識上有偏差、缺乏崗位分析、攷覈指標雷同、攷覈過程缺乏鑑控、攷覈主體單一、攷覈結果效用不大等問題,影響瞭績效攷覈功能的髮揮.為改進行政管理人員的績效攷覈,應構建科學的績效攷覈管理體繫、做好崗位分析、製定客觀的攷覈標準、加大日常攷覈力度,進行有效溝通,選擇多元化評價主體,閤理使用評價結果,以促進行政管理人員績效的提升及高職院校的髮展.
목전,고직원교재행정관리인원적적효고핵상존재착고핵인식상유편차、결핍강위분석、고핵지표뢰동、고핵과정결핍감공、고핵주체단일、고핵결과효용불대등문제,영향료적효고핵공능적발휘.위개진행정관리인원적적효고핵,응구건과학적적효고핵관리체계、주호강위분석、제정객관적고핵표준、가대일상고핵력도,진행유효구통,선택다원화평개주체,합리사용평개결과,이촉진행정관리인원적효적제승급고직원교적발전.
