中华劳动卫生职业病杂志
中華勞動衛生職業病雜誌
중화노동위생직업병잡지
CHINESE JOURNAL OF INDUSTRIAL HYGIENE AND OCCUPATIONAL DISEASES
2012年
7期
548-550
,共3页
谭庆平%袁青%朱志良%邱训军%刘诚
譚慶平%袁青%硃誌良%邱訓軍%劉誠
담경평%원청%주지량%구훈군%류성
企业职业卫生%培训
企業職業衛生%培訓
기업직업위생%배훈
目的 建立一种企业职业卫生培训模式,提高职业卫生培训的有效性和延续性.方法 通过请职业卫生专家培训企业管理者,然后由这些管理者对自己企业的劳动者进行职业危害告知和培训教育,提高劳动者的职业卫生知识知晓率,促使企业和劳动者主动采取预防控制措施,保障广大劳动者的身体健康.结果 企业职业卫生管理者培训前后比较:员工的相关知识得分率由51.9％提高到73.5％(x2＝622.7,P＜0.01),相关信念得分率由56.8％上升到79.4％( x2=598.2,P＜0.01),相关行为的得分率由44.4％上升到68.9％(x2=530.4,P＜0.01).与普通培训企业比较:员工的相关知识得分率由61.6％上升到73.5％(x2＝143.4,P＜0.01),相关信念得分率由66.3％上升到79.4％(x2=159.8,P＜0.01),相关行为的得分率由57.1％上升到68.9％(x2=92.1,P＜0.01).培训后企业健康监护情况比培训前有了明显的改善,管理制度方面的改善最明显,由33.3％上升到83.3％(x＝15.4,P＜0.01),上岗前职业健康检查方面的改善相对较小,由16.7％上升到40.0％(x2=4.0,P＜0.05).结论 企业职业卫生管理者培训模式是一种有效可行的培训方式.
目的 建立一種企業職業衛生培訓模式,提高職業衛生培訓的有效性和延續性.方法 通過請職業衛生專傢培訓企業管理者,然後由這些管理者對自己企業的勞動者進行職業危害告知和培訓教育,提高勞動者的職業衛生知識知曉率,促使企業和勞動者主動採取預防控製措施,保障廣大勞動者的身體健康.結果 企業職業衛生管理者培訓前後比較:員工的相關知識得分率由51.9％提高到73.5％(x2＝622.7,P＜0.01),相關信唸得分率由56.8％上升到79.4％( x2=598.2,P＜0.01),相關行為的得分率由44.4％上升到68.9％(x2=530.4,P＜0.01).與普通培訓企業比較:員工的相關知識得分率由61.6％上升到73.5％(x2＝143.4,P＜0.01),相關信唸得分率由66.3％上升到79.4％(x2=159.8,P＜0.01),相關行為的得分率由57.1％上升到68.9％(x2=92.1,P＜0.01).培訓後企業健康鑑護情況比培訓前有瞭明顯的改善,管理製度方麵的改善最明顯,由33.3％上升到83.3％(x＝15.4,P＜0.01),上崗前職業健康檢查方麵的改善相對較小,由16.7％上升到40.0％(x2=4.0,P＜0.05).結論 企業職業衛生管理者培訓模式是一種有效可行的培訓方式.
목적 건립일충기업직업위생배훈모식,제고직업위생배훈적유효성화연속성.방법 통과청직업위생전가배훈기업관리자,연후유저사관리자대자기기업적노동자진행직업위해고지화배훈교육,제고노동자적직업위생지식지효솔,촉사기업화노동자주동채취예방공제조시,보장엄대노동자적신체건강.결과 기업직업위생관리자배훈전후비교:원공적상관지식득분솔유51.9％제고도73.5％(x2＝622.7,P＜0.01),상관신념득분솔유56.8％상승도79.4％( x2=598.2,P＜0.01),상관행위적득분솔유44.4％상승도68.9％(x2=530.4,P＜0.01).여보통배훈기업비교:원공적상관지식득분솔유61.6％상승도73.5％(x2＝143.4,P＜0.01),상관신념득분솔유66.3％상승도79.4％(x2=159.8,P＜0.01),상관행위적득분솔유57.1％상승도68.9％(x2=92.1,P＜0.01).배훈후기업건강감호정황비배훈전유료명현적개선,관리제도방면적개선최명현,유33.3％상승도83.3％(x＝15.4,P＜0.01),상강전직업건강검사방면적개선상대교소,유16.7％상승도40.0％(x2=4.0,P＜0.05).결론 기업직업위생관리자배훈모식시일충유효가행적배훈방식.
