CAJ | 학술논문

责任会计的理论基础之一是委托代理理论,在企业中由于多层委托代理的存在,各层目标会有所不同,为了保证企业的总体目标利润最大化的实现,需要采用约束机制,使各层都能以这个目标为重.同时,为了使员工能积极地参与其中,又必须采用激励机制,激励管理人员提高效率和效益,更好地完成企业的总体目标.企业实行激励约束机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去.激励约束机制运用的好坏在一定程度上决定着企业的兴衰.
책임회계적이론기출지일시위탁대리이론,재기업중유우다층위탁대리적존재,각층목표회유소불동,위료보증기업적총체목표리윤최대화적실현,수요채용약속궤제,사각층도능이저개목표위중.동시,위료사원공능적겁지삼여기중,우필수채용격려궤제,격려관리인원제고효솔화효익,경호지완성기업적총체목표.기업실행격려약속궤제최근본적목적시정학지인도원공적공작동궤,사타문재실현조직목표적동시실현자신적수요,증가기만의도,종이사타문적적겁성화창조성계속보지화발양하거.격려약속궤제운용적호배재일정정도상결정착기업적흥쇠.