上海管理科学
上海管理科學
상해관이과학
SHANGHAI MANAGEMENT SCLENCE
2012年
3期
80-84
,共5页
组织间公民行为%心理契约%关系契约规范%关系嵌入%公平
組織間公民行為%心理契約%關繫契約規範%關繫嵌入%公平
조직간공민행위%심리계약%관계계약규범%관계감입%공평
本文对“组织公民行为”的内涵进行了剖析,将“公民行为”概念从个体层面扩展到了组织层面,提出用“组织间公民行为”来表达组织在长期交换中的一些特定行为,并梳理出了它的5个代表性维度.本文同时结合关系契约和心理契约理论,构建出了一个组织间公民行为的发生机制;其中,将心理契约引入该机制中,更是提出了一个新的分析视角,完善了现有的组织间关系研究范式.本文进而以3个具体例子对该机制进行了阐述,为组织进行关系管理提出了建议,为未来的研究指明了方向.
本文對“組織公民行為”的內涵進行瞭剖析,將“公民行為”概唸從箇體層麵擴展到瞭組織層麵,提齣用“組織間公民行為”來錶達組織在長期交換中的一些特定行為,併梳理齣瞭它的5箇代錶性維度.本文同時結閤關繫契約和心理契約理論,構建齣瞭一箇組織間公民行為的髮生機製;其中,將心理契約引入該機製中,更是提齣瞭一箇新的分析視角,完善瞭現有的組織間關繫研究範式.本文進而以3箇具體例子對該機製進行瞭闡述,為組織進行關繫管理提齣瞭建議,為未來的研究指明瞭方嚮.
본문대“조직공민행위”적내함진행료부석,장“공민행위”개념종개체층면확전도료조직층면,제출용“조직간공민행위”래표체조직재장기교환중적일사특정행위,병소리출료타적5개대표성유도.본문동시결합관계계약화심리계약이론,구건출료일개조직간공민행위적발생궤제;기중,장심리계약인입해궤제중,경시제출료일개신적분석시각,완선료현유적조직간관계연구범식.본문진이이3개구체례자대해궤제진행료천술,위조직진행관계관리제출료건의,위미래적연구지명료방향.
