经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2012年
8期
220-221
,共2页
企业人力资源管理%以人为本%培训%薪酬%激励
企業人力資源管理%以人為本%培訓%薪酬%激勵
기업인력자원관리%이인위본%배훈%신수%격려
人力资源作为现代企业的战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素,在企业经营管理中的作用越来越重要.人力资源管理已经成为现代企业管理的核心和发展方向,对经济发展起着决定性的作用.但目前很多企业在人力资源管理方面还存在一些问题,文章就这些问题进行了阐述,提出了改进企业人力资源管理的关键点和解决问题的对策.
人力資源作為現代企業的戰略性資源,已經成為企業髮展的最關鍵因素,在企業經營管理中的作用越來越重要.人力資源管理已經成為現代企業管理的覈心和髮展方嚮,對經濟髮展起著決定性的作用.但目前很多企業在人力資源管理方麵還存在一些問題,文章就這些問題進行瞭闡述,提齣瞭改進企業人力資源管理的關鍵點和解決問題的對策.
인력자원작위현대기업적전략성자원,이경성위기업발전적최관건인소,재기업경영관리중적작용월래월중요.인력자원관리이경성위현대기업관리적핵심화발전방향,대경제발전기착결정성적작용.단목전흔다기업재인력자원관리방면환존재일사문제,문장취저사문제진행료천술,제출료개진기업인력자원관리적관건점화해결문제적대책.
