管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2012年
21期
31-32
,共2页
国有企业%人才%竞争
國有企業%人纔%競爭
국유기업%인재%경쟁
对企业而言,市场竞争,就是人才的竞争.谁拥有了高素质的人才,谁就拥有了创新优势,谁就能占领市场的制高点.如何培养、吸引、留住人才是国有企业人力资源管理中一个永恒的课题.本文结合实际工作,就国有企业的人才问题和对策谈一些粗浅认识.
對企業而言,市場競爭,就是人纔的競爭.誰擁有瞭高素質的人纔,誰就擁有瞭創新優勢,誰就能佔領市場的製高點.如何培養、吸引、留住人纔是國有企業人力資源管理中一箇永恆的課題.本文結閤實際工作,就國有企業的人纔問題和對策談一些粗淺認識.
대기업이언,시장경쟁,취시인재적경쟁.수옹유료고소질적인재,수취옹유료창신우세,수취능점령시장적제고점.여하배양、흡인、류주인재시국유기업인력자원관리중일개영항적과제.본문결합실제공작,취국유기업적인재문제화대책담일사조천인식.
