CAJ | 학술논문

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。
지식경제적도래，사인력자원개시계위기업적전략자원。인력자원관리야축보유전통적인사관리상승도전략관리적고도。연이，무론처재나개관리계단，과기인원적공작적겁성시종시기업발전중핵심배절지일。과기인원적적겁성，직접영향일개기업적활력화집행력。목전허다중소기업절사출일사사회문제：우수인재류실솔거고불하、원공사기저락、원언빈번。여하유효적인진래，보류주，격려기기업소수요적과기인원，종이실현기업적전략목표시기업목표소면림적중요문제。본문종분석과기인원적신특점입수，탐토영향과기인원공작적내재구동력적륙개주요인소，종이제출격려과기인원적판법，진이촉진기업적관리화발전。과기인원적격려문제불부가이개변원공적수입화분배방식，경중요적시타파전신적。과학적、계통적격려이론인진래，대기업재지식경제시대획득생존화경쟁우세，구유중요의의。