中国经贸
中國經貿
중국경무
CHINA BUSINESS MONTHLY
2011年
22期
101-101
,共1页
新经济%人力资源经理
新經濟%人力資源經理
신경제%인력자원경리
新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争，而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源经理肩上。本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源经理应具备的特质，提出：中国的综合国力的提升在一定程度上有赖于企业组织的人力资源经理人特质的培养，以尽快形成一批中国自己的职业cE0和人力资源经理人。
新經濟時代的組織與組織之間的競爭歸根到底是人纔的競爭，而人纔競爭力的整閤與配置又歷史地落到新一代的人力資源經理肩上。本文從品格、業務能力兩方麵繫統地分析瞭人力資源經理應具備的特質，提齣：中國的綜閤國力的提升在一定程度上有賴于企業組織的人力資源經理人特質的培養，以儘快形成一批中國自己的職業cE0和人力資源經理人。
신경제시대적조직여조직지간적경쟁귀근도저시인재적경쟁，이인재경쟁력적정합여배치우역사지락도신일대적인력자원경리견상。본문종품격、업무능력량방면계통지분석료인력자원경리응구비적특질，제출：중국적종합국력적제승재일정정도상유뢰우기업조직적인력자원경리인특질적배양，이진쾌형성일비중국자기적직업cE0화인력자원경리인。
