商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2011年
16期
26-27
,共2页
民工荒%施工企业%人力资源风险%对策
民工荒%施工企業%人力資源風險%對策
민공황%시공기업%인력자원풍험%대책
分析＂民工荒＂折射的施工企业人力资源风险发现：造成施工企业＂民工荒＂的原因主要有施工企业落后的人力资源管理观念,人力资源培训与开发的缺失,农民工子女教育和社会福利问题等方面。施工企业应树立新的人力资源管理观念,加大人力资源培训与开发力度,解决好民工的后顾之忧,进而防范施工企业人力资源风险。
分析＂民工荒＂摺射的施工企業人力資源風險髮現：造成施工企業＂民工荒＂的原因主要有施工企業落後的人力資源管理觀唸,人力資源培訓與開髮的缺失,農民工子女教育和社會福利問題等方麵。施工企業應樹立新的人力資源管理觀唸,加大人力資源培訓與開髮力度,解決好民工的後顧之憂,進而防範施工企業人力資源風險。
분석＂민공황＂절사적시공기업인력자원풍험발현：조성시공기업＂민공황＂적원인주요유시공기업락후적인력자원관리관념,인력자원배훈여개발적결실,농민공자녀교육화사회복리문제등방면。시공기업응수립신적인력자원관리관념,가대인력자원배훈여개발력도,해결호민공적후고지우,진이방범시공기업인력자원풍험。
