CAJ | 학술논문

选才、用才和育才是个企业人力资源开发与管理的内容,企业要有效地利用人力资源,发挥人才的作用,很关键的一点就是要把好选才关,科学合理地招聘优秀的人才,提高招聘的准确率和有效率。正确地运用心理学,可以进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征,为准确的评价和判断提供参考依据,同时也能有意识地克服和排除面试官本身具有的潜意识里的某些不良心理和心理障碍。本文从招聘流程的各个方面分析了心理学在招聘中的运用。
선재、용재화육재시개기업인력자원개발여관리적내용,기업요유효지이용인력자원,발휘인재적작용,흔관건적일점취시요파호선재관,과학합리지초빙우수적인재,제고초빙적준학솔화유효솔。정학지운용심이학,가이진일보료해화식별응빙자재초빙과정중적심리급기특정,위준학적평개화판단제공삼고의거,동시야능유의식지극복화배제면시관본신구유적잠의식리적모사불양심리화심리장애。본문종초빙류정적각개방면분석료심이학재초빙중적운용。