江南论坛
江南論罈
강남론단
JIANG NAN FORUM
2011年
11期
56-57
,共2页
现代人力资源管理%医院%实践%医疗卫生单位%人事管理%核心竞争力%经济时代%全民健康
現代人力資源管理%醫院%實踐%醫療衛生單位%人事管理%覈心競爭力%經濟時代%全民健康
현대인력자원관리%의원%실천%의료위생단위%인사관리%핵심경쟁력%경제시대%전민건강
在知识经济时代，人力资源是第一资源，而作为保障全民健康的医疗卫生单位，医院的发展更取决于“人才”这一核心竞争力。为此，医院管理层必须要转变思维看人事管理，人事管理部门则必须要跳出惯性模式开拓创新，以适应现代人力资源管理新需求。
在知識經濟時代，人力資源是第一資源，而作為保障全民健康的醫療衛生單位，醫院的髮展更取決于“人纔”這一覈心競爭力。為此，醫院管理層必鬚要轉變思維看人事管理，人事管理部門則必鬚要跳齣慣性模式開拓創新，以適應現代人力資源管理新需求。
재지식경제시대，인력자원시제일자원，이작위보장전민건강적의료위생단위，의원적발전경취결우“인재”저일핵심경쟁력。위차，의원관리층필수요전변사유간인사관리，인사관리부문칙필수요도출관성모식개탁창신，이괄응현대인력자원관리신수구。
