CAJ | 학술논문

针对当前我国出现的女大学生“高获奖率、低就业率”的尴尬局面，分析总结了这一现象的产生原因，包括大学女生人数急剧增加，并在某些专业高度集中，造成了就业“塞车”；评价优秀学生的“校园标准”与“社会标准”严重脱节；用人单位“宁用庸男，不要才女”的性别歧视现象依然存在；“高分低能”和“骄、娇二气”削弱了女大学生的就业竞争力等。在此基础上，提出冲破女大学生“高获奖率、低就业率”困局的对策，包括建立和健全大学生综合素质评价体系，实现“校园标准”与“社会标准”的统一；加快制度创新和政策引导步伐，为女大学生就业构建一个公正的社会环境；合理进行教育引导，提高女大学生的就业竞争力；女大学生自身要做好职业规划，保持良好的就业心态等。
침대당전아국출현적녀대학생“고획장솔、저취업솔”적감개국면，분석총결료저일현상적산생원인，포괄대학녀생인수급극증가，병재모사전업고도집중，조성료취업“새차”；평개우수학생적“교완표준”여“사회표준”엄중탈절；용인단위“저용용남，불요재녀”적성별기시현상의연존재；“고분저능”화“교、교이기”삭약료녀대학생적취업경쟁력등。재차기출상，제출충파녀대학생“고획장솔、저취업솔”곤국적대책，포괄건립화건전대학생종합소질평개체계，실현“교완표준”여“사회표준”적통일；가쾌제도창신화정책인도보벌，위녀대학생취업구건일개공정적사회배경；합리진행교육인도，제고녀대학생적취업경쟁력；녀대학생자신요주호직업규화，보지량호적취업심태등。