管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
31期
31
,共1页
校企共同体%时装零售与管理%创新型人才培养模式
校企共同體%時裝零售與管理%創新型人纔培養模式
교기공동체%시장령수여관리%창신형인재배양모식
本文对基于校企共同体的时装零售与管理创新型人才培养模式进行研究,依托达利企业营销岗位工作任务分析了课程体系中的不足之处,深入研究总结出岗位群的变化曲线与课程体系的、课程设置的动态关系,让学生预就业顶岗实习；根据企业在转型升级过程中岗位群的转变对高技能人才的需求,开设基于企业岗位工作任务的人才培养服装终端与管理订单班,为企业提供一线的实用型人才等；并取得了阶段性成果.
本文對基于校企共同體的時裝零售與管理創新型人纔培養模式進行研究,依託達利企業營銷崗位工作任務分析瞭課程體繫中的不足之處,深入研究總結齣崗位群的變化麯線與課程體繫的、課程設置的動態關繫,讓學生預就業頂崗實習；根據企業在轉型升級過程中崗位群的轉變對高技能人纔的需求,開設基于企業崗位工作任務的人纔培養服裝終耑與管理訂單班,為企業提供一線的實用型人纔等；併取得瞭階段性成果.
본문대기우교기공동체적시장령수여관리창신형인재배양모식진행연구,의탁체리기업영소강위공작임무분석료과정체계중적불족지처,심입연구총결출강위군적변화곡선여과정체계적、과정설치적동태관계,양학생예취업정강실습；근거기업재전형승급과정중강위군적전변대고기능인재적수구,개설기우기업강위공작임무적인재배양복장종단여관리정단반,위기업제공일선적실용형인재등；병취득료계단성성과.
