中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
29期
70-71
,共2页
企业%人力资源管理模式%分析
企業%人力資源管理模式%分析
기업%인력자원관리모식%분석
现代企业人力资源管理模式对企业发展的作用越来越大,好的管理模式对企业发展有着巨大的促进作用,而不合适的管理模式对企业的发展会产生巨大的障碍.本文从分析我国的人力资源管理模式入手,通过分析传统的企业人力资源管理模式和新出现的弹性人力资源管理模式,再结合我国企业人力资源管理模式现状以及企业发展和市场客观需求对人力资源管理模式的要求,充分分析其不足,并提出合理的建议.
現代企業人力資源管理模式對企業髮展的作用越來越大,好的管理模式對企業髮展有著巨大的促進作用,而不閤適的管理模式對企業的髮展會產生巨大的障礙.本文從分析我國的人力資源管理模式入手,通過分析傳統的企業人力資源管理模式和新齣現的彈性人力資源管理模式,再結閤我國企業人力資源管理模式現狀以及企業髮展和市場客觀需求對人力資源管理模式的要求,充分分析其不足,併提齣閤理的建議.
현대기업인력자원관리모식대기업발전적작용월래월대,호적관리모식대기업발전유착거대적촉진작용,이불합괄적관리모식대기업적발전회산생거대적장애.본문종분석아국적인력자원관리모식입수,통과분석전통적기업인력자원관리모식화신출현적탄성인력자원관리모식,재결합아국기업인력자원관리모식현상이급기업발전화시장객관수구대인력자원관리모식적요구,충분분석기불족,병제출합리적건의.
