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2015년 人力资源外包研究新进展 人力資源外包研究新進展 인력자원외포연구신진전
2011년 家长式劳动关系案例研究 傢長式勞動關繫案例研究 가장식노동관계안례연구
2011년 家族企业继任者研究——以李锦记企业的代际问题为例 傢族企業繼任者研究——以李錦記企業的代際問題為例 가족기업계임자연구——이리금기기업적대제문제위례
2015년 员工参与对双组织承诺的影响:组织支持的中介作用与用工制的调节作用 員工參與對雙組織承諾的影響:組織支持的中介作用與用工製的調節作用 원공삼여대쌍조직승낙적영향:조직지지적중개작용여용공제적조절작용
2014년 高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究 高績效工作繫統對員工工作滿意度的直接與間接影響研究 고적효공작계통대원공공작만의도적직접여간접영향연구
2014년 企业基于行动学习的模拟招聘与职业发展 企業基于行動學習的模擬招聘與職業髮展 기업기우행동학습적모의초빙여직업발전
2013년 战略人力资源管理效能、组织学习与创新 戰略人力資源管理效能、組織學習與創新 전략인력자원관리효능、조직학습여창신
2013년 参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际调节效应 參與式管理對和諧勞資關繫氛圍的影響:組織公平感的中介作用與代際調節效應 삼여식관리대화해로자관계분위적영향:조직공평감적중개작용여대제조절효응
2011년 工会实践、劳资关系气氛与双承诺间关系实证研究 工會實踐、勞資關繫氣氛與雙承諾間關繫實證研究 공회실천、로자관계기분여쌍승낙간관계실증연구
2013년 论提高中学语文阅读教学效率的方法和途径 論提高中學語文閱讀教學效率的方法和途徑 론제고중학어문열독교학효솔적방법화도경
2011년 家长式领导、心理授权和组织公民行为关系实证研究 傢長式領導、心理授權和組織公民行為關繫實證研究 가장식령도、심리수권화조직공민행위관계실증연구
