法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2011年
9期
171-172
,共2页
社会组织%人际关系%人际冲突
社會組織%人際關繫%人際遲突
사회조직%인제관계%인제충돌
人际冲突是社会组织中人际关系的基本形式之一,对社会组织的生存和发展产生重要的影响和作用.如何解决和有效地利用冲突,推动组织的不断前进,是社会组织中领导面临的重要问题.人际冲突本身没有好坏之分,关键是如何有效利用,化冲突为机会.本文通过文献回顾,分析社会组织中人际冲突的概念、来源、性质、影响,提出了新型人际冲突解决"双赢模式"思路,并结合中国实际,提出了中国特色的社会组织人际冲突解决方案,对领导者具有借鉴意义.
人際遲突是社會組織中人際關繫的基本形式之一,對社會組織的生存和髮展產生重要的影響和作用.如何解決和有效地利用遲突,推動組織的不斷前進,是社會組織中領導麵臨的重要問題.人際遲突本身沒有好壞之分,關鍵是如何有效利用,化遲突為機會.本文通過文獻迴顧,分析社會組織中人際遲突的概唸、來源、性質、影響,提齣瞭新型人際遲突解決"雙贏模式"思路,併結閤中國實際,提齣瞭中國特色的社會組織人際遲突解決方案,對領導者具有藉鑒意義.
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