现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2011年
2期
188
,共1页
企业年金%人力资源管理%激励机制
企業年金%人力資源管理%激勵機製
기업년금%인력자원관리%격려궤제
企业年金又称企业补充养老保险,是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度,是企业员工的葫酬体系的一个重要构成要素,目的在于增强企业凝聚力,提高劳动力生产率,实现长期激励和保障的功效.本文从基磁理论入手,阐述了企业年金的定义并对应用于人力资源管理中的必要性和可行性进行分析,归纳了我国企业年金的应用现状并深入分析了企业年金应用于人力资源激励机制方面存在的问题,针对问题提出完善建议.
企業年金又稱企業補充養老保險,是企業在基本養老保險之外為企業職工開辦的一項福利製度,是企業員工的葫酬體繫的一箇重要構成要素,目的在于增彊企業凝聚力,提高勞動力生產率,實現長期激勵和保障的功效.本文從基磁理論入手,闡述瞭企業年金的定義併對應用于人力資源管理中的必要性和可行性進行分析,歸納瞭我國企業年金的應用現狀併深入分析瞭企業年金應用于人力資源激勵機製方麵存在的問題,針對問題提齣完善建議.
기업년금우칭기업보충양로보험,시기업재기본양로보험지외위기업직공개판적일항복리제도,시기업원공적호수체계적일개중요구성요소,목적재우증강기업응취력,제고노동력생산솔,실현장기격려화보장적공효.본문종기자이론입수,천술료기업년금적정의병대응용우인력자원관리중적필요성화가행성진행분석,귀납료아국기업년금적응용현상병심입분석료기업년금응용우인력자원격려궤제방면존재적문제,침대문제제출완선건의.
