人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
12期
116-117
,共2页
民办高校%心理契约%师资管理
民辦高校%心理契約%師資管理
민판고교%심리계약%사자관리
心理契约是联系员工与组织的心理纽带,也是影响员工工作态度和行为的重要因素.关注民办高校教师的心理契约是提高民办高校教师工作积极性的重要因素.民办高校可以通过履行承诺、招聘制度、沟通、考核机制等策略提高教师的工作积极性.
心理契約是聯繫員工與組織的心理紐帶,也是影響員工工作態度和行為的重要因素.關註民辦高校教師的心理契約是提高民辦高校教師工作積極性的重要因素.民辦高校可以通過履行承諾、招聘製度、溝通、攷覈機製等策略提高教師的工作積極性.
심리계약시련계원공여조직적심리뉴대,야시영향원공공작태도화행위적중요인소.관주민판고교교사적심리계약시제고민판고교교사공작적겁성적중요인소.민판고교가이통과리행승낙、초빙제도、구통、고핵궤제등책략제고교사적공작적겁성.
