中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2010年
31期
114-115
,共2页
员工培训%激励因素%合理使用
員工培訓%激勵因素%閤理使用
원공배훈%격려인소%합리사용
当前,各种企业都在进行各种相关的培训,但效果往往不尽人意,主要原因是培训制度存在问题.因此,选对培训对象和如何调动受训者至关重要,培训效果的评价也是落实企业鼓励自学成才战略的一个具体考核工作.
噹前,各種企業都在進行各種相關的培訓,但效果往往不儘人意,主要原因是培訓製度存在問題.因此,選對培訓對象和如何調動受訓者至關重要,培訓效果的評價也是落實企業鼓勵自學成纔戰略的一箇具體攷覈工作.
당전,각충기업도재진행각충상관적배훈,단효과왕왕불진인의,주요원인시배훈제도존재문제.인차,선대배훈대상화여하조동수훈자지관중요,배훈효과적평개야시락실기업고려자학성재전략적일개구체고핵공작.
