中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
4期
10-13
,共4页
持续改进%组织绩效%员工活动%人力资源管理
持續改進%組織績效%員工活動%人力資源管理
지속개진%조직적효%원공활동%인력자원관리
文章从持续改进创新战略视角分析企业各项改进活动的实施难点,认为持续改进组织对员工行为控制机制具有指导作用,并从持续改进行为控制系统的获得机制、诱发机制和保持机制的角度,提出了员工参与各项改进活动的管理模型.
文章從持續改進創新戰略視角分析企業各項改進活動的實施難點,認為持續改進組織對員工行為控製機製具有指導作用,併從持續改進行為控製繫統的穫得機製、誘髮機製和保持機製的角度,提齣瞭員工參與各項改進活動的管理模型.
문장종지속개진창신전략시각분석기업각항개진활동적실시난점,인위지속개진조직대원공행위공제궤제구유지도작용,병종지속개진행위공제계통적획득궤제、유발궤제화보지궤제적각도,제출료원공삼여각항개진활동적관리모형.
