中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
6期
71-74
,共4页
公共职位数量规模%有效政府%数据包络分析
公共職位數量規模%有效政府%數據包絡分析
공공직위수량규모%유효정부%수거포락분석
本文以省级政府为对象,在对可靠数据和学界较为公认的影响因子分析的基础上,构建政府公共职位数量规模优化配置模型,以期对深化行政成本与政府规模理论研究有所裨益,使各级行政体制改革特别是大部门制等改革实践有所借鉴.
本文以省級政府為對象,在對可靠數據和學界較為公認的影響因子分析的基礎上,構建政府公共職位數量規模優化配置模型,以期對深化行政成本與政府規模理論研究有所裨益,使各級行政體製改革特彆是大部門製等改革實踐有所藉鑒.
본문이성급정부위대상,재대가고수거화학계교위공인적영향인자분석적기출상,구건정부공공직위수량규모우화배치모형,이기대심화행정성본여정부규모이론연구유소비익,사각급행정체제개혁특별시대부문제등개혁실천유소차감.
