人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
9期
60-61
,共2页
研发部门%柔性化%人力资源%管理模式
研髮部門%柔性化%人力資源%管理模式
연발부문%유성화%인력자원%관리모식
通过对人力资源柔性化管理涵义界定,以创新型生产制造企业研发部门为实例进行深入分析与探讨,论证了在创新型生产制造企业研发部门进行柔性化管理的必要性和可行性、并从组织结构、薪酬福利、绩效评价等八个方面进行了实际应用模式的探析.
通過對人力資源柔性化管理涵義界定,以創新型生產製造企業研髮部門為實例進行深入分析與探討,論證瞭在創新型生產製造企業研髮部門進行柔性化管理的必要性和可行性、併從組織結構、薪酬福利、績效評價等八箇方麵進行瞭實際應用模式的探析.
통과대인력자원유성화관리함의계정,이창신형생산제조기업연발부문위실례진행심입분석여탐토,론증료재창신형생산제조기업연발부문진행유성화관리적필요성화가행성、병종조직결구、신수복리、적효평개등팔개방면진행료실제응용모식적탐석.
