知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2010年
10期
34
,共1页
加班加点%工会%职工代表大会%独立性
加班加點%工會%職工代錶大會%獨立性
가반가점%공회%직공대표대회%독립성
违法加班加点对和谐劳企关系造成严重冲击,劳动者与用人单位矛盾日益激化.劳工团体作为协调二者关系的纽带,未能实际发挥保障劳动者合法权益的作用.根除劳工团体独立性缺失、权力架空、不能履行监督制约违法加班加点的职责这一弊端,需要结合我国国情,借鉴国内个别地区及国外成功经验,从立法角度加以完善.
違法加班加點對和諧勞企關繫造成嚴重遲擊,勞動者與用人單位矛盾日益激化.勞工糰體作為協調二者關繫的紐帶,未能實際髮揮保障勞動者閤法權益的作用.根除勞工糰體獨立性缺失、權力架空、不能履行鑑督製約違法加班加點的職責這一弊耑,需要結閤我國國情,藉鑒國內箇彆地區及國外成功經驗,從立法角度加以完善.
위법가반가점대화해로기관계조성엄중충격,노동자여용인단위모순일익격화.노공단체작위협조이자관계적뉴대,미능실제발휘보장노동자합법권익적작용.근제노공단체독립성결실、권력가공、불능리행감독제약위법가반가점적직책저일폐단,수요결합아국국정,차감국내개별지구급국외성공경험,종입법각도가이완선.
