当代医学
噹代醫學
당대의학
CHINA CONTEMPORARY MEDICINE
2007年
1期
39-41
,共3页
大学附属医院%人才开发%探讨
大學附屬醫院%人纔開髮%探討
대학부속의원%인재개발%탐토
综合大学附属医院人才开发存在的突出问题是:一是学科带头人普遍担任行政职务;二是中层管理干部积极性不高;三是卫生管理专业人才匮乏;四是人才梯队结构普遍为倒金字塔型;五是职称晋升这一人才开发的渠道存在不足;六是高层次学术人才流动性大.对策和建议:一是树立科学的人才观,转变唯学历、职称是举的状况;二是采取措施对现有人才进行多种形式的管理和业务培训;三是转变学而优则仕观念,建立合理的领导班子和科主任配备体制.
綜閤大學附屬醫院人纔開髮存在的突齣問題是:一是學科帶頭人普遍擔任行政職務;二是中層管理榦部積極性不高;三是衛生管理專業人纔匱乏;四是人纔梯隊結構普遍為倒金字塔型;五是職稱晉升這一人纔開髮的渠道存在不足;六是高層次學術人纔流動性大.對策和建議:一是樹立科學的人纔觀,轉變唯學歷、職稱是舉的狀況;二是採取措施對現有人纔進行多種形式的管理和業務培訓;三是轉變學而優則仕觀唸,建立閤理的領導班子和科主任配備體製.
종합대학부속의원인재개발존재적돌출문제시:일시학과대두인보편담임행정직무;이시중층관리간부적겁성불고;삼시위생관리전업인재궤핍;사시인재제대결구보편위도금자탑형;오시직칭진승저일인재개발적거도존재불족;륙시고층차학술인재류동성대.대책화건의:일시수립과학적인재관,전변유학력、직칭시거적상황;이시채취조시대현유인재진행다충형식적관리화업무배훈;삼시전변학이우칙사관념,건립합리적령도반자화과주임배비체제.
