北京石油管理干部学院学报
北京石油管理榦部學院學報
북경석유관리간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING PETROLEUM MANAGERS TRAINING INSTITUTE
2010年
4期
69-72
,共4页
中小民营企业%企业文化%现状%对策
中小民營企業%企業文化%現狀%對策
중소민영기업%기업문화%현상%대책
当前,中国许多民营企业特别是中小民营企业的波动乃至"昙花一现"现象,已成为一个引人注目的社会问题.笔者以为,其原因固然是多方面的,但关键是对现代企业文化的建设不够重视,没有充分认识到加强企业文化建设的重要性,导致许多民营企业至今没有建立健全的行之有效的,能维持并推动企业持续发展的现代企业制度.要使民营企业持续健康发展,必须从企业文化构成的三个层次,即:企业的精神文化层;企业的制度文化层;企业的物质文化层,来加强自身的企业文化建设.
噹前,中國許多民營企業特彆是中小民營企業的波動迺至"曇花一現"現象,已成為一箇引人註目的社會問題.筆者以為,其原因固然是多方麵的,但關鍵是對現代企業文化的建設不夠重視,沒有充分認識到加彊企業文化建設的重要性,導緻許多民營企業至今沒有建立健全的行之有效的,能維持併推動企業持續髮展的現代企業製度.要使民營企業持續健康髮展,必鬚從企業文化構成的三箇層次,即:企業的精神文化層;企業的製度文化層;企業的物質文化層,來加彊自身的企業文化建設.
당전,중국허다민영기업특별시중소민영기업적파동내지"담화일현"현상,이성위일개인인주목적사회문제.필자이위,기원인고연시다방면적,단관건시대현대기업문화적건설불구중시,몰유충분인식도가강기업문화건설적중요성,도치허다민영기업지금몰유건립건전적행지유효적,능유지병추동기업지속발전적현대기업제도.요사민영기업지속건강발전,필수종기업문화구성적삼개층차,즉:기업적정신문화층;기업적제도문화층;기업적물질문화층,래가강자신적기업문화건설.
