决策与信息(下旬刊)
決策與信息(下旬刊)
결책여신식(하순간)
THE FRIEND OF THE HEAD
2010年
5期
165
,共1页
以人为本%企业文化
以人為本%企業文化
이인위본%기업문화
随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题,人本主义即以人为本,是现代企业管理的精华和主题,"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义.
隨著經濟社會髮展的多樣化、複雜化和人們消費結構、消費觀唸的轉變,現代企業管理在社會文化層麵上的觀唸創新,越來越成為一箇緊迫的課題,人本主義即以人為本,是現代企業管理的精華和主題,"堅持以人為本,樹立全麵、協調、可持續的髮展觀,促進經濟社會和人的全麵髮展"的科學髮展觀,對指導現代企業管理觀唸的創新,樹立以人為本的企業管理理唸具有重大的理論和實踐意義.
수착경제사회발전적다양화、복잡화화인문소비결구、소비관념적전변,현대기업관리재사회문화층면상적관념창신,월래월성위일개긴박적과제,인본주의즉이인위본,시현대기업관리적정화화주제,"견지이인위본,수립전면、협조、가지속적발전관,촉진경제사회화인적전면발전"적과학발전관,대지도현대기업관리관념적창신,수립이인위본적기업관리이념구유중대적이론화실천의의.
