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과기엄장
SCIENCE TECHNOLOGY PLAZA
2010年
2期
134-135
,共2页
车站%岗位评价%薪酬管理
車站%崗位評價%薪酬管理
차참%강위평개%신수관리
目前,铁路行业是国内的传统行业,继承了国有企业"传统"的一面,面临着诸如薪酬制度和结构不合理、平均主义严重、薪酬体系缺乏调整、职工激励乏力、长期激励不足等问题.本文系统地分析了铁路车站职工的薪酬状况以及存在的问题,运用人力资源管理理论和方法,为车站薪酬管理引入岗位评价法,提出了一套相对完善且适合该站的薪酬制度,以期为国内铁路行业的薪酬管理提供实例.
目前,鐵路行業是國內的傳統行業,繼承瞭國有企業"傳統"的一麵,麵臨著諸如薪酬製度和結構不閤理、平均主義嚴重、薪酬體繫缺乏調整、職工激勵乏力、長期激勵不足等問題.本文繫統地分析瞭鐵路車站職工的薪酬狀況以及存在的問題,運用人力資源管理理論和方法,為車站薪酬管理引入崗位評價法,提齣瞭一套相對完善且適閤該站的薪酬製度,以期為國內鐵路行業的薪酬管理提供實例.
목전,철로행업시국내적전통행업,계승료국유기업"전통"적일면,면림착제여신수제도화결구불합리、평균주의엄중、신수체계결핍조정、직공격려핍력、장기격려불족등문제.본문계통지분석료철로차참직공적신수상황이급존재적문제,운용인력자원관리이론화방법,위차참신수관리인입강위평개법,제출료일투상대완선차괄합해참적신수제도,이기위국내철로행업적신수관리제공실례.
