北方经济
北方經濟
북방경제
NORTHERN ECONOMY
2009年
8期
67-69
,共3页
员工稳定性%民营企业%中小企业
員工穩定性%民營企業%中小企業
원공은정성%민영기업%중소기업
本文利用2008年实地调研数据,系统分析了浙江余慈地区民营中小企业员工稳定性现状.研究发现:该地区民营企业存在人力资源管理机构设置不完善、企业没有制定健全的人才储备计划、招聘方式传统而单一、对关键员工缺乏有效的激励机制等问题,由此导致企业员工流动性高,进而增加了企业用工成本和用工效率,不利于企业的生存和发展.
本文利用2008年實地調研數據,繫統分析瞭浙江餘慈地區民營中小企業員工穩定性現狀.研究髮現:該地區民營企業存在人力資源管理機構設置不完善、企業沒有製定健全的人纔儲備計劃、招聘方式傳統而單一、對關鍵員工缺乏有效的激勵機製等問題,由此導緻企業員工流動性高,進而增加瞭企業用工成本和用工效率,不利于企業的生存和髮展.
본문이용2008년실지조연수거,계통분석료절강여자지구민영중소기업원공은정성현상.연구발현:해지구민영기업존재인력자원관리궤구설치불완선、기업몰유제정건전적인재저비계화、초빙방식전통이단일、대관건원공결핍유효적격려궤제등문제,유차도치기업원공류동성고,진이증가료기업용공성본화용공효솔,불리우기업적생존화발전.
